주휴수당 계산법 & 지급조건 총정리! 아직도 못 받으셨다고요?

 

일주일 꼬박 일했는데 급여 외에 주휴수당이 빠져 있었다면 이 글은 꼭 읽어보셔야 해요

주휴수당은 말 그대로 ' 주(週) 단위로 지급되는 유급휴일 수당'이에요

하지만 계산법이나 지급조건이 애매해서 놓치는 경우가 많아요

 

'왜 급여가 이것밖에 안 되지?' 생각하셨다면 알고 보니 주휴수당이 빠진 금액이라서 그럴 수 있어요

그래서 오늘은 주휴수당 계산법과 지급조건, 그리고 실무에서 자주 생기는 궁금증까지 정리해 드릴게요! 

 

 

주휴수당이 뭐예요? 누가 받을 수 있나요?

근로자가 유급 주휴일에 받는 돈으로 근로기준법 제55조에는 이렇게 나와있어요

" 사용자는 근로자에게 1주일 동안 개근한 근로자에게 평균 1회 이상의 유급휴일을 보장해야 한다"

여기서 '유급휴일'이란 쉬는 날이지만 돈은 받는 날을 말해요.

 

사업장의 규모와 관계없이 모든 근로자에게 적용되며 지급하지 않을 경우 체불임금이 되어 법적 처벌을 받을 수 있어요

 

실생활로 예시를 들어드릴게요! 

어떤 알바생이 주 5일, 하루 4시간씩 총 20주 시간 근무했다고 가정해 볼게요.

이 경우 주 15시간 이상 + 5일 개근 → 지급대상이에요!

아르바이트생이라고 해서 예외가 아니고 조건만 충족하면 누구나 받을 수 있는 권리랍니다!

 

 

주휴수당 계산법? 어렵지 않아요

[계산공식]  

기본 공식은 1일 소정 근로시간 X 시급입니다.

포스팅을 위해 여러 정보를 찾아보았는데 40시간 이상, 40시간 미만 계산법이 다르다고 하는데

글마다 조금씩 정보가 달라서 아래 클릭한번으로 계산할 수 있는 계산기를 첨부해 뒀어요! 

 

 

 

주휴수당 계산기 (바로가기) 

 

 

주휴수당 지급조건이 궁금해요!

개근 + 주 15시간 이상, 이 두 가지만 기억하면 어렵지 않아요.

 

조건 1. 1주일 개근이란?

많은 분들이 '7일 내내 출근해야 개근인가요?'라고 물어보시는데 그렇지 않아요!

핵심은 바로 '소정근로일'기준이에요.

 

소정근로일이란 근로계약서나 출근 스케줄표에 정해진 요일이에요

즉, 계약된 요일만 빠짐없이 출근하면 개근으로 인정돼요!

 

예를 들어드릴게요

아르바이트생 1 근무요일 : 월~금 (주 5일 ) 이 경우에는 월~금만 개근하면 지급 대상이에요

계약서상 토/일은 근무하기로 되어 있지 않으므로 출근하지 않아도 '개근'으로 인정됩니다. 

 

조건 2. '주 15시간 이상 근무'

한 주 기준으로 실제 근무한 총시간이 15시간 이상이면 조건 충족!

하루 3시간씩, 주 5일만 일해도 → 주 15시간! 

 

[제외대상]

소정근로일에 임의로 결근을 한 주 

근로기간이 일주일 미만인 단기근로자 

 

 

주휴수당 핵심요약!

지급대상 : 주 15시간 이상 일한 근로자

지급조건 : 1주일 개근

지급 금액 : 1일 통상임금 ( = 시급 × 1일 근로시간)

지급 시점 : 일반 급여와 함께 지금

 

 

 

Q1. 꼭 주말에 쉬어야 받을 수 있나요?

A. 아니요! 실제 쉬는 요일은 중요하지 않아요. '유급 휴일'을 따로 정했다면 그날에 쉬지 않아도 지급돼야 해요

 

Q2. 주급에 포함되어 있으면 따로 안 줘도 되나요?

A. 그렇지 않아요. 급여명세서에 명확히 주슈두앙이 분리 기재되어야 합니다.

 

Q3. 계약서에 주휴수당을 지급하지 않는다고 쓰여있는데 무효인가요?

A. 네, 법정수당이므로 근로계약서와 무관하게 지급 의무가 있습니다.

 

Q. 지각이나 조퇴를 했는데 받을 수 있나요?

A. 사전 승인된 조퇴라면 '출근한 날'로 볼 수 있어 지급 가능성이 있지만 무단 조퇴라면 '결근 처리'되어 제외될 수 있어요! 

 

Q. 하루 일하고 다음 주부터 출근 예정이에요.

A. 해당 주의 근로기간이 1주 미만이기 때문에 발생하지 않아요. 

 

짧은 시간 일하는 알바라도 조건만 충족되면 받을 수 있는 정당한 권리가 바로 주휴수당이에요!

혹시 지금 일하고 계신 곳에서 이 부분이 누락된 것 같다면 급여명세서부터 꼭 확인해 보세요!

'그 정도 금액쯤이야~'하고 넘기기엔 매달 수십만 원 차이가 나게 될 수도 있어요!